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2014.9.6 林佳蓉學姊專訪

//AIESEC 經歷//
    在高中時就聽過AIESEC,透過當時回學校分享的學姊得知。準備推甄時查了政大的學生社團資訊時,就覺得這社團很有趣。大一就加入AIESEC了,一次可以選兩個function,一個是supporting和main function。所以學姊選了ICX和ER。大一的社團時光過很快,印象中辦了幾個trainee的warm up 活動及AC的活動。到大三當了VP ICX時,家中出現了反對的聲音,所以一開始進總會只選了MCER的staff而沒有當MCP。最後是因為去了一場在波蘭的IC後,家人的態度才有了轉變,選了MCP。

//參加在波蘭的國際會議經驗//
    AIESEC在全球有很多的國際會議,參加後視野更廣闊。在政大分會工作的時期,從來沒有參加過任何一場AIESEC的國際活動,因為覺得花錢。但在我當MC的時候,有人問我要不要去IC,當時就下定決心一定要去一次。所以用了自己存的零用錢買了張機票,就飛去波蘭了。因為先前為了AIESEC的事情和父母的意見相左,所以不敢告訴爸媽。在倫敦轉機時,剛好遇到恐怖攻擊,機場秩序大亂。當時規定要經過倫敦的旅客的所有物品都要check in,不能有隨身行李。而行李也在運送時遺失了。當時身上只剩一點零錢和護照,甚至連delegate fee都付不出來。當時的心情真的非常忐忑!一方面又因為沒有跟父母報備出國的事情,也不敢向他們求救;一方面自己一個人在國外卻身無分文。還好有同伴的互相照應,讓我度過那段時間。當時就會懷疑自己:我是不是在追求一個超出我能力範圍的夢想?但是真的到IC時候心裡真的很震撼,便對自己說:既然都來了,那我要make the most out of it!在國際會議中表現活耀,不管是代表台灣發言等,都帶給我很多收穫。也因為一切都太突然,甚至忘記搬宿舍就飛出國。宿舍就打電話回家,爸媽才發現我不在學校。之後經由skype,父母才得知我在波蘭。這舉動雖然嚇到爸媽,也讓他們了解我對於這項活動的重視!

//印度實習分享//
    一開始父母認為印度不比台灣進步,當地的公司也不一定比較好。對女兒的這項決定也頗有意見。心裡想: I have nothing to lose! 縱使在出國前去廟裡求到的都是下下籤,她還是決定去印度做企業實習。在印度當地的不動產公司,幫建商推建案的行銷和市場分析。當時接觸到一個很有趣的案子是邦加羅爾的建商蓋了一個shopping mall,蓋到一半要開始招商。所以當時就找了一些店家,去說服他們來看工地和挑選店面,是一個很特別的經驗。做完一年的internship雖然對於不動產還是相當有興趣,可是考量到這行業的在地性,很難套用到台灣的狀況,且印度的發展仍落後於台灣之後,所以決定回台。
 
//回台後的工作選擇//
    09回來台灣後,就遇到金融風暴後22K的問題。歸功於當時在AIESEC學得的能力,讓我在找工作這方面相當順利。對業務工作的相當熱愛,所以選擇本土公司做國際業務的工作。如果選擇的工作是外商公司(ex: 聯合利華)則較多機會是和本土廠商聯繫,像是屈臣氏及大潤發等。
 
//在AIESEC學到的東西對工作部分有用嗎?//
比起念書,覺得更重要的是處理事情的技能。AIESEC很重視的一點是:會在一定的時間點讓你有機會去reflect自己。當你要選幹部的時候,都會要求你要寫application。而這就是一個很好的機會去問自己:你為什麼還要繼續待在AIESEC?你究竟有沒有學到東西?AIESEC對你而言是不是個有同感的地方?覺得這組織還有哪些可以改變的地方? 因為有這些問題要你去回答,所以才有機會對自己和所在的環境做評估和了解。這對我而言是很有價值的,因為從小到大很多時候都是父母親和朋友的意見佔很大的比重。可能到大學,很多人也還是依循這樣的模式:看到大家都在考研究所,自己也跟著去考了!很多人並沒有去想:我是誰?我想做什麼?
    AIESEC會一直丟給你task,不同的challenge,會讓你慢慢增加你的能力。得很痛苦,可是事情完成後反而對自己更加肯定也更堅毅。AIESEC裡有很多rule model。每個人雖然都在分會裡工作,可是每個人又各自擁有不一樣的背景。甚至是在活動上接觸不同分會的人,也會發現:雖然是同為AIESECer,但每個人AIESEC的定義又有不同。也因為有很多co-work的機會,可以發現每一個人的潛力和不一樣的想法,從他們身上增長自己的見聞。AIESEC就是這樣的一個組織,可以讓你學習到很多工作上的技巧和管理人事務的技巧等等。更有不同層面的事務可以接觸,像是分會及總會等,讓你有機會去挑戰不一樣的視野。在leadership部分,可以從管理一個分會到管理一個地區的所有分會。這樣的學習點很大也很有規模。在AIESEC的思維模式都是只給你大目標,要自己去找方法達成。所以現在在職場上,我也很習慣以這樣的模式處理事情。
   這些特殊的活動經驗放在resume是相當吃香的,因為他可以藉由這些資訊,了解到你是有能力辦這些大型活動的能力以及解決問題的能力等等。因為我現在在公司當小主管,看了許多履歷表。很多人的履歷表都很普通,例如:好大學畢業、讀研究所、打工度假、交換學生、語言精通。但當我問他:你人生中有沒有遇過什麼挫折?成就?完成一件事情?很多人是講不出來的。很明顯可以發現,他們都沒有去了解自己,缺乏此項特質對於公司來說是很不利的。
   參加AIESEC和參加其他組織其實是一樣的。如果你沒有將自己放到那個spot當中,沒有想要take任何的leadership,你就只是一個participant,看大家在做甚麼。沒有突破自己,逼迫自己去學習,你還是在原點。如果你問我:參加AIESEC會學到甚麼?那我要先問你:你有沒有準備好要take responsibility?如果有,那你會學到所有你想要學的。
 
 
//分會和總會?//
其實每一年我都會想要quit的想法,但每年都留下來了。分會中可以有非常close的teamwork,產生長長久久的革命情感。在總會中,因為要寫參選總會會長的政見,才有機會去拜訪各分會。必須將每個人對於AIESEC不同的想法做統合,也包括依據各分會的性質去做改善。如果有機會進總會,不要猶豫!一定要進總會!有很多的資源是在分會沒有的,跟大企業接觸的機會也比較多,學習的level也更高。
 
//在AIESEC碰到的挫折是?//
主要是人的問題。事情本身都不會是問題,都可以被handle。像是在當leader的時候,曾經因為溝通上的誤會讓member沒有很認同自己,讓我覺得很挫折。還有,我下一任MCP election的參選情況沒有很踴躍,讓我不經懷疑自己是不是在自己的任內沒有做好等等的質疑。

//領導的建議//

  1. 要讓每個人心甘情願去做事。

  2. 準備工作要充足

  3. 開會要有效率

  4. 提升自己的領導技巧

  5. 以身作則,要下面的人覺得你比他們投入更多努力,要他們心服。

  6. 將執行工作的目的及來龍去脈解釋清楚。

  7. 列出所有他需要做的事情或參加的活動,並分別列出其完成會學習到的東西。同時也向他說明,要晉級到下一個位置,做完這些事情你就具備了應有的能力,可以放心地進到下一個關卡。

 
//對於現在要投入社會的學生,需要什麼樣的能力?//
1. 專業能力,依領域的情況都要具備
2. 耐操的人。Hardworking且學習力強
3. 解決問題及挫折的能力
4. 外語能力(英文基本+第二外語)
5. 獨立性(舉辦大型活動/國外實習經驗)